È stato approvato, con decreto interministeriale del 4 settembre 2026, il nuovo modello TFR3 per la destinazione del trattamento di fine rapporto (TFR), che sostituisce il precedente modello provvisorio.

Cosa cambia

Il modello TFR3 dovrà essere utilizzato dai datori di lavoro in occasione delle nuove assunzioni con decorrenza successiva al 30 giugno 2026, per acquisire le dichiarazioni del lavoratore sulla destinazione del TFR.

Il lavoratore dispone di 60 giorni dalla data di assunzione per effettuare le proprie scelte in materia di destinazione del TFR.

Il modello contiene:

• l’attestazione dell’avvenuta informativa al lavoratore;
• le opzioni relative alla destinazione del TFR;
• le dichiarazioni relative ad eventuali precedenti posizioni previdenziali;
• le informazioni sugli effetti dell’eventuale adesione automatica alla previdenza complementare.

Attenzione agli adempimenti

In occasione dell’assunzione, il datore di lavoro deve fornire al lavoratore, oltre al modello TFR3, una specifica informativa sulla disciplina della previdenza complementare, sulle modalità di adesione, sulle scelte disponibili e sulle relative tempistiche.

L’adempimento riguarda sia i lavoratori alla prima assunzione sia coloro che hanno già avuto precedenti rapporti di lavoro subordinato, anche con altri datori di lavoro.

Il modello TFR3 sarà prossimamente disponibile anche in formato digitale sul sito del Ministero del Lavoro, secondo modalità che saranno definite con successivo provvedimento.